日前，天津市人力社保局印發(fā)通知，從2017年7月1日起上調本市最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元，每小時11.2元調整為每小時11.8元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。此次調整，將使各類新入職職工、公益性崗位人員以及靈活就業(yè)勞動者直接受益，同時助推企業(yè)職工工資水整體提升。

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。根據國家和本市有關規(guī)定，最低工資制度適用于本市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也要依照相關規(guī)定執(zhí)行。

下一步，市人力社保局將加大執(zhí)法監(jiān)察力度，開展全市企業(yè)工資支付專項執(zhí)法檢查，確保新標準落實到位，切實保障勞動者報酬權益。對于違反最低工資相關規(guī)定的行為，勞動者可以向各級人力社保部門進行舉報投訴