均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年瀘州均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年瀘州最新均工資,瀘州人均均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為瀘州的均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡，具體2018年瀘州均工資水請參考官方發(fā)布為準。

2017年瀘州市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員均工資為52455 元，比上年增加4584元，增長9.6%，扣除物價因素，實際增長7.7%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資為64073元，比上年增加8916元，增長16.2%，其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工均工資為65725元，比上年增加9677元，增長17.3%。

分經(jīng)濟類型看，國有單位就業(yè)人員均工資為75948元，增長18.3%，城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員均工資為51101元，增長1.6%，內資外資和港澳臺投資單位就業(yè)人員均工資為52894元，增長8.7%，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資為41485元，增長7.7%。

分行業(yè)門類看，農、林、牧、漁業(yè)50593 元，增長13.4 %；采礦業(yè)42723 元，增長6.0%；制造業(yè)43835 元，增長6.1%；電力、燃氣、水的生產(chǎn)和供應業(yè)65918 元，增長6.3%；建筑業(yè)43122 元，下降0.1%；批發(fā)和零售業(yè)46513 元，增長15.4%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)48078 元，增長8.4%；住宿和餐飲業(yè)36084 元，增長7.7%；信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)59189 元，增長8.9%；金融業(yè)104855 元，增長11.5%；房地產(chǎn)業(yè)41516 元，增長3.9%；租賃和商務服務業(yè)42381 元，增長5.5%；科學研究、技術服務業(yè)56435 元，增長15.4%；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)37326 元，增長11.8%；居民服務、修理和其它服務業(yè)38435 元，增長8.2%；教育業(yè)68061 元，增長11.1%；衛(wèi)生和社會工作96149 元，增長13.4 %；文化體育和娛樂業(yè)46938 元，增長17.8%；公共管理、社會保障和社會組織84834元，增長18.3%。

附注：

1.指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

（3）均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水。計算公式為：

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)非私營法人單位和城鎮(zhèn)私營法人單位。

城鎮(zhèn)非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。

城鎮(zhèn)私營法人單位，主要是指在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

私營獨資企業(yè)是指按《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由一名自然人投資經(jīng)營，以雇傭勞動為基礎，投資者對企業(yè)債務承擔無限責任的企業(yè)。

私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營、共負盈虧，以雇傭勞動為基礎，對債務承擔無限責任的企業(yè)。

私營有限責任公司是指按《公司法》、《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責任公司。

私營股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。

3.調查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，按照“先進庫，再有數(shù)”的原則，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查,城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用抽樣調查。由省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施，統(tǒng)計報表由縣（市、區(qū)）統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構，各單位填報后在規(guī)定時間內按規(guī)定程序上報。

4.行業(yè)分類標準

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。