工資標準又稱工資率。國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展狀況和社會生產(chǎn)力的發(fā)雇水，具有相對的穩(wěn)定性�？梢园丛�、按日或者按小時規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。本文小編為你解讀遼寧最低工資標準相關(guān)文件規(guī)定，希望對你有幫助。

日，省人社廳下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（遼人社【2019】74號），對全省最低工資標準進行調(diào)整。下發(fā)了《關(guān)于公布企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（遼人社【2019】75號），公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資水。

全省月最低工資標準

一檔標準為1810元

二檔標準為1610元

三檔標準為1480元

四檔標準為1300元

全省小時最低工資標準

一檔標準為18.3元

二檔標準為16.3元

三檔標準為15元

四檔標準為13.2元

調(diào)整后的最低工資標準從11月1日起執(zhí)行。

通知要求，各市政府要根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標準調(diào)整本市最低工資標準。

企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)遼人社【2019】75號文件：企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配公布：

企業(yè)貨幣工資增長上線為12%

企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%

企業(yè)貨幣工資增長下線為4%

通知要求，各級人社部門要切實加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水，建立健全工資正常增長機制。

最低工資標準上調(diào)會有什么影響？

1、到手工資增加

無論你是去國企還是去私企，用人單位支付給你的酬勞都必須在最低工資以上……

如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、帶薪休假工資上漲

不少公司都會有一些帶薪假期，比如年假、產(chǎn)假等等……這些假期期間所發(fā)放的工資一般都是你的基本工資。

如果你的工資總體由基本工資與其他補助構(gòu)成，而且基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么最低工資上調(diào)后，你帶薪休假時所拿到的工資也會有所提高哦！

4、社保公積金提高

如果你繳納社保公積金是以最低工資為標準，那么最低工資上調(diào)，公司為你繳納的社保公積金，也會一起提升哦！

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標準。

5、失業(yè)保險金提高

如果你是非本人意愿中斷就業(yè)，還能領(lǐng)到一筆補助哦！最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

6、試用期工資提高

工作轉(zhuǎn)正前，大家通常會有一段時間的實期，在試用、見期間，單位也必須支付不低于均工資標準的工資。

7、單位停工、停產(chǎn)，報酬將增加

如果是因為用人單位本身原因，停工、停產(chǎn)。那么，當超過一個工資支付周期后，你提供了正常勞動，那么你就可以享受到，單位給你的不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

8、加班工資會變動

加班工資的計算，至少是以最低工資為基數(shù)進行計算。最低工資上漲，意味著以后加班能拿到更多錢啦�。�！

9、拿最低工資的銷售小伙伴要漲薪啦

因為業(yè)務(wù)提成會相對豐厚，很多公司銷售崗位的底薪不太高，甚至直接以“最低標準”為底薪。