所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年麗水最低工資有哪些調整政策呢，麗水最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于麗水最低工資的相關最新消息。

1、麗水最低工資標準2020調整最新消息

浙江省政府日前決定，再次調整全省最低工資標準，將最低月工資標準的最高一檔調整為1860元。

從2020年11月1日起，浙江省將執(zhí)行新標準：最低月工資標準分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。調整后，各檔最低工資標準均增長幅度接13%。

現行的浙江省最低工資標準是自去年8月1日起施行的。最低月工資標準分別為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。

浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，各市根據所轄縣(市、區(qū))經濟社會發(fā)展水、居民生活水和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準。

最低工資標準，是目前調節(jié)企業(yè)分配的兩種主要手段之一。從1994年開始至今，浙江省已經15次調整了最低工資標準。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

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