均工資，是一項反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。

廣東省薪酬均增幅與去年持，但本科及以上學(xué)歷的人員均月薪出現(xiàn)不同程度下降，其中，廣州市均月薪為6911元。昨日，中國南方人才市場、廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院、南方人才評價中心連續(xù)第十年公開出版發(fā)行《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。此次調(diào)查總樣本量達189萬，數(shù)據(jù)覆蓋廣東8市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區(qū))，34個行業(yè)，318個職位。

和相比，不同的企業(yè)性質(zhì)的均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業(yè)，達到12.1%，而民營企業(yè)相比去年均月薪下降0.4%。不同學(xué)歷的均增幅約為2%，與去年持，其中�？萍耙韵聦W(xué)歷的均月薪增幅較大，本科及以上學(xué)歷的均月薪均出現(xiàn)下降。

從學(xué)歷來看，大專及以下學(xué)歷的均月薪增長較快，最大增幅達到19.8%，本科及以上學(xué)歷的均月薪出現(xiàn)不同程度的下降，最大降幅達到16.8%，因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢。年來企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級技工等中職類人才)的需求越來越大，市場需求是促使學(xué)歷間月均薪酬差距縮小的主要原因。

惠州薪資首次超越佛山

本調(diào)查仍然以珠三角的七個城市和潮汕地區(qū)作為調(diào)查對象。在廣東穩(wěn)定經(jīng)濟增長的政策措施下，不同地區(qū)的均月薪均有不同程度的增長，增幅處于1.2%～6.6%之間，均增幅約為4.1%。

薪酬水位居前三位的城市分別為深圳、廣州和惠州。深圳均月薪為7631元，連續(xù)3年保持全省榜首。廣州均月薪為6911元�；葜菔壮�佛山，躍居第三，東莞、中山緊隨兩者之后，四個城市相比總體差距不大，極差不足300元，而潮汕地區(qū)薪酬水較低。