一、2022年湖北工資調(diào)整最新消息

湖北2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

為貫徹落實(shí)、國務(wù)院決策部署和省委、省政府工作要求，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長基本同步，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，更好保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》有關(guān)要求和人社部批復(fù)意見，省人民政府決定從2021年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、全省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元（各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域附后）。

二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為19.5元、18元、16.5元、15元（各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域附后）。

三、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項(xiàng)目：

（一）延長工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

六、各級(jí)人社部門要依法加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理。

本通知由省人社廳負(fù)責(zé)解釋。

2021年7月8日

二、湖北何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位受到大學(xué)生青睞的程度僅次于公務(wù)員，成為競爭最激烈的崗位之一。

大學(xué)生寒窗苦讀十幾年，任誰多想找一份合心意的工作，自己過上穩(wěn)定的生活之后，也能夠改善全家人的生活，這是大學(xué)生身上的肩負(fù)的一種使命感。

隨著教育的快速發(fā)展，大學(xué)生越來越多，就業(yè)競爭也越來越激烈，而現(xiàn)在企業(yè)都面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，一不小心可能就會(huì)被市場淘汰，對(duì)于大學(xué)生來說，找份穩(wěn)定的工作是剛需。

說到不用擔(dān)心會(huì)失業(yè)的工作，那就當(dāng)屬鐵飯碗崗位了，也就是大家耳熟能詳?shù)墓珓?wù)員、事業(yè)單位這類崗位，不僅每月都能固定的收入，而且還有完善的社會(huì)福利待遇，退休之后也沒有后顧之憂。

在眾多鐵飯碗崗位當(dāng)中，公務(wù)員競爭當(dāng)屬最為激烈的了，雖然各個(gè)崗位都進(jìn)行的不同程度的擴(kuò)招，但是報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)也在不斷的上漲，一些崗位甚至達(dá)到了1:1000，上岸難于上青天。

與公務(wù)員崗位不相上下的，可以說僅次于公務(wù)員競爭激烈程度的就是事業(yè)單位了。

大學(xué)生考公失利后，事業(yè)單位成首要選擇

公務(wù)員崗位要想一次性上岸幾乎是不可能的，很多考生都是二戰(zhàn)、三戰(zhàn)，一連考好幾年才成功，而最后能夠晉升為公務(wù)員的總歸是少數(shù)。

那些考公失利的學(xué)生就甘愿找其他工作了嗎？其實(shí)不然，很多學(xué)生都轉(zhuǎn)向了考事業(yè)編，事業(yè)單位也成為大學(xué)生繼考公之后的首要選擇。

實(shí)事求是的說，事業(yè)單位上岸的難度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公務(wù)員，這其實(shí)和公務(wù)員的待遇有直接關(guān)系。

公務(wù)員的工資水雖然不是很高，但是有豐厚的福利待遇，還享受年終獎(jiǎng)的福利，這樣均到每個(gè)月的話，也是不小的收入了。

事業(yè)單位也在積極的進(jìn)行調(diào)整，國家也下發(fā)了相關(guān)優(yōu)惠政策，2022年，事業(yè)單位將實(shí)行“新制度”，這可是一個(gè)好消息。

22年事業(yè)單位將實(shí)行“新制度”？薪資也會(huì)跟著上調(diào)

大眾耳熟能詳?shù)氖聵I(yè)單位一般是指銀行、醫(yī)院、學(xué)校等，其實(shí)事業(yè)單位遠(yuǎn)不止于此，還有像科技、文化、體育、衛(wèi)生等等，涵蓋的崗位是非常多的。

事業(yè)單位和公務(wù)員一樣，都是有編制的，也就是人們常說的鐵飯碗，不過隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，事業(yè)單位也要順應(yīng)歷史發(fā)展的趨勢(shì)，迎來的一些新調(diào)整。

據(jù)悉，在2022年事業(yè)單位或?qū)嵭行轮贫�，有很多崗位都從原有的編制轉(zhuǎn)為合同工，這樣讓員工有了危機(jī)感，增強(qiáng)員工的工作積極性和工作效率。

合同工也就等于今后不再提供編制，不過與此同時(shí)，工資將會(huì)跟著上調(diào)，也就說每月開到手的工資變多了，不同崗位的漲幅不同，這也是一種激勵(lì)制度，再想著混日子就行不通了，大學(xué)生感興趣的話可關(guān)注。

工資關(guān)乎著員工的生活水，也是大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)，雖然事業(yè)單位有30多個(gè)崗位轉(zhuǎn)為合同工，但是工作還是非常穩(wěn)定的，如果員工不出錯(cuò)好好工作的話，是不會(huì)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的。

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