均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么吉林均工資多少？均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、吉林均工資2023最新公布多少錢

吉林2023年均工資暫未公布，以下是2022年最新均工資，僅供參考。

吉林省2021年城鎮(zhèn)非私營單位

就業(yè)人員年均工資83028元

2021年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為83028元，比上年增加5033元，名義增長6.5%。扣除價格因素，2021年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長6.0%。

分地區(qū)看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資由高到低排列依次是:長春市97134元、吉林市75638元、松原市75003元、延邊州72968元、四市67905元、遼源市67652元、白城市67484元、通化市64803元、白山市63897元。

分行業(yè)門類看，年均工資最高的3個行業(yè)分別是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)100559元，科學研究和技術(shù)服務業(yè)100297元，衛(wèi)生和社會工作93596元，分別為全省均水的1.21倍、1.21倍和1.13倍。年均工資最低的3個行業(yè)分別是居民服務、修理和其他服務業(yè)40893元，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)42714元，住宿和餐飲業(yè)44784元，分別為全省均水的49%、51%和54%。

從增長速度看，年均工資增速最高的3個行業(yè)依次為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)，采礦業(yè)，建筑業(yè)，分別增長13.9%、12.8%和11.0%。增速最低的3個行業(yè)依次為金融業(yè)下降0.4%，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)增長 2.5%，教育增長2.8%。

吉林省2021年城鎮(zhèn)私營單位

就業(yè)人員年均工資47886元

2021年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為47886元，比上年增加5767元，名義增長13.7%�？鄢齼r格因素，2021年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長13.1%。

附注：

1.指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（詳見官網(wǎng)http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）， 工資總額是本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

（3）均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水。計算公式為：

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。

3.調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

二、均工資如何計算

均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月均月繳費工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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