大家都知道，通常來說，勞動者在一地工作，就適用當地的最低工資標準，這是沒有疑問的。但如果企業(yè)注冊地和勞動者實際工作地不同，應執(zhí)行何地的最低工資標準呢?

　　答：根據《勞動合同法實施條例》第14條之規(guī)定，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，那么勞動者的最低工資標準按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，則從其約定。

　　舉例而言，一家注冊在上海的公司員工，實際在沈陽從事銷售工作，那么在一般情況下，這位員工的最低工資是按照沈陽的最低工資標準執(zhí)行的。

　　顯然，上海的最低工資明顯高于沈陽的最低工資標準，但在這種情形下，只有雙方約定按照上海的標準執(zhí)行的情形下才按照上海的最低工資標準執(zhí)行。

　　另外，在勞務派遣用工的情況下，勞務派遣機構可能跨地區(qū)派遣勞動者，此時又該適用何地的最低工資標準呢?

　　對此法律也有較為明確的規(guī)定，根據《勞動合同法》第六十一條之規(guī)定，勞務派遣機構跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

　　舉例而言，如果一家沈陽的勞務派遣公司將員工派往北京的一家用工單位工作，那么這位員工的工資不得低于北京市的最低工資標準，而非不得低于沈陽的最低工資標準。