技術(shù)工人的技術(shù)等級(職務(wù))是指按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(職務(wù))考評或聘用規(guī)定，經(jīng)考核聘用并兌現(xiàn)了工資的技術(shù)等級(職務(wù))。只取得技術(shù)等級證書，單位未予聘用和兌現(xiàn)工資的，不作為套改依據(jù);任技術(shù)等級(職務(wù))年限從聘用或兌現(xiàn)技術(shù)等級(職務(wù))工資的當(dāng)年起計(jì)算。經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)或調(diào)整崗位的技術(shù)工人，在同一技術(shù)等級工作的年限，可以合并計(jì)算。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

任技術(shù)等級(職務(wù))年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改，再就就高套人現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改時(shí)，現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限。

2、普通工人工資套改辦法。

普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表六)。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。

(三)正常晉升工資辦法。

1、晉升崗位工資檔次。

從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

2.晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水重新確定工資。

(四)新參加工作的工人工資待遇。

新參加工作的工人實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度，學(xué)徒期、熟練期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專(含技校)畢業(yè)生590元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生640元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生670元;學(xué)徒期、熟練期滿經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)正定級工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、技術(shù)工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行初級工1檔，高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行初級工2檔，大學(xué)�？飘厴I(yè)生執(zhí)行初級工3檔，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行初級工4檔。

2、普通工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工1檔，高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行普通工2檔，大學(xué)�？飘厴I(yè)生執(zhí)行普通工3檔，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行普通工4檔。

四、完善津貼補(bǔ)貼制度

按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案另行下發(fā)。省直機(jī)關(guān)按國家規(guī)定將部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，具體辦法在省直機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼方案中明確。

(一)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。

地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、物價(jià)消費(fèi)水等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺。

(二)完善崗位津貼制度。

在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項(xiàng)崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，具體方案另行制定。在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行。

五、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金

對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

七、有關(guān)問題的具體規(guī)定

(一)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)廣州、深圳市的公務(wù)員，按下列職務(wù)對應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：市級正職、市級副職、局長、副局長職務(wù)分別相當(dāng)于國務(wù)院部委的省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職;處長及以下職務(wù)與國務(wù)院部委及省政府廳局的相同。級別工資按下列辦法確定：市級正職、市級副職分別按省部級副職、廳局級正職套改，局長、副局長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級別，級別工資就就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);處長及以下職務(wù)人員按國務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。

上述城市機(jī)關(guān)的巡視員、副巡視員，職務(wù)工資分別執(zhí)行廳局級副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);級別工資在分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級別，級別工資就就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

省政府直屬副廳局機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員，工資改革時(shí)比照廣州、深圳的辦法確定職務(wù)工資和級別工資。

上述高定級別人員調(diào)離此類單位或崗位后，按所在單位同等條件人員重新確定級別工資。

(三)機(jī)關(guān)單位工作人員被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次，其中，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，可高定一檔;原高定兩個(gè)及以上職務(wù)工資檔次的，可高定兩檔。因不同事跡受過多項(xiàng)榮譽(yù)稱號且高定過兩個(gè)以上職務(wù)工資檔次的人員，其高定的工資最多不超過兩個(gè)檔次。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號的，不得重復(fù)高定工資。

(四)這次工資制度改革后，國家規(guī)定的浮動(dòng)及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時(shí)，已經(jīng)按國發(fā)[1993]68號、國發(fā)[1983]74號、國辦發(fā)[1983]40號、國發(fā){1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986j100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定一個(gè)工資檔次。

(五)1993年工資制度改革以來，受過行政處分或行政、刑事處罰人員工資套改問題。

1、受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別，級別工資就就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別工資檔次。

2、受過開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

3、被判處勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役和有期徒刑宣告緩刑的人員，處罰期滿由單位接收分配工作且仍在公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理單位的，在按新確定職務(wù)套改的基礎(chǔ)上降低一個(gè)級別，級別工資就就低套人相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)后再低定一檔，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定兩個(gè)級別工資檔次，級別工資檔次在3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;機(jī)關(guān)工人在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低四個(gè)工資檔次，崗位工資在第5檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

(六)正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

(七)公務(wù)員在取取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

(八)這次工資制度改革后，機(jī)關(guān)工作人員考核為基本稱職的年度，公務(wù)員不能計(jì)算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限，機(jī)關(guān)工人不能計(jì)算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

(九)若干具體問題。

1、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺前，暫按本實(shí)施辦法執(zhí)行。

2、工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資改革。

3、實(shí)施公務(wù)員法后列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的人員，根據(jù)任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限確定的職務(wù)，比照同等條件人員套改級別工資。

4、按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)