湖南教師工資標(biāo)準(zhǔn),漲工資改革方案最新消息

湖南教師工資改革方案最新消息 湖南教師工資改革最新消息

湖南教師工資改革最新消息

湖南教師工資改革方案最新消息：

有關(guān)湖南教師工資改革相關(guān)政策尚未出臺(tái)，我們可以回顧一下今年湖南教師改革相關(guān)案例：

湘潭今年將完成事業(yè)單位分類 涉及4萬(wàn)多名干部職工

我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)7月1日起正式實(shí)施。有分析指出，條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

條例對(duì)事業(yè)單位及其工作人員有何影響?湘潭的事業(yè)單位改革進(jìn)展如何?6月30日，我們就此采訪了湘潭市編辦有關(guān)人員。

用人制度更加靈活條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

分析人士指出，該條例最大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。

湘潭市編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，按照條例，今后事業(yè)單位在用人方面將更加靈活，人員管理自主性增強(qiáng)了。

此外，不少人將條例規(guī)定的“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”解讀為“養(yǎng)老金馬上并軌”。

對(duì)此，市人事部門一位工作人員表示，這一說(shuō)法存在誤讀，相關(guān)配套政策還要去完善，“因?yàn)榫唧w怎么實(shí)施還需要出臺(tái)文件�！�

湘潭正在進(jìn)行事業(yè)單位分類當(dāng)天，我們從市編辦了解到，自去年醞釀根據(jù)職能對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類以來(lái)，今年湘潭正式啟動(dòng)了這項(xiàng)工作。目前，湘潭已按照行政類事業(yè)單位、公益類事業(yè)單位、經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位3類，對(duì)全市涉及的事業(yè)單位進(jìn)行預(yù)分類。

“這是事業(yè)單位改革的第二步，覆蓋了湘潭2000多家公共事業(yè)單位，4萬(wàn)多名干部職工，工作將在今年完成�！笔芯庌k相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位改革分為“三步走”，第一步是對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行清理規(guī)范，我市這項(xiàng)工作已于2013年完成，“當(dāng)時(shí)撤銷了三、四十家小散單位，收回了一些空余編制。”

同時(shí)，市編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位改革的第三步即對(duì)事業(yè)單位分類進(jìn)行改革，如將部分單位回歸到行政機(jī)構(gòu)，部分單位進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制，并強(qiáng)化公益性事業(yè)單位的公益服務(wù)屬性，實(shí)行政事分開，創(chuàng)新管理方式等。

市編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，事業(yè)單位改革的推進(jìn)有一個(gè)逐步過(guò)渡的過(guò)程，按照政策精神，預(yù)計(jì)將于至2020年全部完成這一分類改革