據(jù)悉，廈門企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金從1月1日起調(diào)整。市財(cái)政局日發(fā)布消息說(shuō)，廈門2013年12月31日前已辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)且已納入我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的參保人員，其增發(fā)待遇發(fā)放到位。

　　我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金從1月1日起調(diào)整。市財(cái)政局日發(fā)布消息說(shuō)，我市2013年12月31日前已辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)且已納入我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的參保人員，其增發(fā)待遇明天前將發(fā)放到位。

　　養(yǎng)老金調(diào)整方案

　　據(jù)悉，此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的主要內(nèi)容有三方面：

　　一是普調(diào)。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月調(diào)增260元，調(diào)增比例為10.46%，退職人員、被征地人員、農(nóng)場(chǎng)職工、漁民養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)約為退休人員的70%，每人每月增發(fā)182元。

　　二是特調(diào)。在辦理退休手續(xù)前獲得高級(jí)職稱任職資格且被實(shí)際聘用的企業(yè)人員中具有正高職稱的，在普調(diào)基礎(chǔ)上再每月增發(fā)100元;具有副高職稱的(含高級(jí)技師)，在普調(diào)的基礎(chǔ)上再每月增發(fā)80元;今年新增的年滿70周歲的人員每人每月增發(fā)50元，今后新增年滿70周歲的人員自年滿70周歲的次月起每人每月增發(fā)50元。此外，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金(不含省、市發(fā)放的企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專項(xiàng)生活補(bǔ)貼)低于此次調(diào)整前全市企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水(2485元) 的企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，先將月基本養(yǎng)老金調(diào)增至2485元后再參加本次其他相應(yīng)項(xiàng)目的待遇調(diào)整。

　　三是專項(xiàng)調(diào)整，適當(dāng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，即今年1月起參保人員辦理退休時(shí)的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，由2005年全市在崗職工月均工資調(diào)整為退休時(shí)上年度全市在崗職工月均工資，并對(duì)2007年至2013年期間退休、退職且享受過(guò)渡性養(yǎng)老金的人員進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)整。

　　人社部回應(yīng)養(yǎng)老金發(fā)放問(wèn)題

　　李忠還表示，今年前10個(gè)月，全國(guó)基金總收入超過(guò)總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過(guò)8個(gè)月以上的基金支付額，基金運(yùn)行總體穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。

　　李忠介紹，黨的十八屆三中全會(huì)決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，五中全會(huì)進(jìn)一步提出出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，這是立足我國(guó)國(guó)情，深入分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)建立更加公、可持續(xù)的社會(huì)保障制度的重大舉措。人力資源社會(huì)保障部正在按照中央要求，對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡問(wèn)題進(jìn)行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過(guò)程中，會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見和看法，綜合衡�？偟目紤]是，根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。目前，我們正在抓緊制定這個(gè)方案，將適時(shí)向社會(huì)公開征求意見，報(bào)和國(guó)務(wù)院決策。

　　李忠說(shuō)，1997年國(guó)家建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來(lái)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷完善，基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，受益群體持續(xù)增多，在推動(dòng)建立更加公可持續(xù)的社會(huì)保障制度進(jìn)程中邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

　　養(yǎng)老金到底是“錢多”還是“缺錢”呢

　　“錢多”和“錢少”都是我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中真實(shí)存在的情況。由于基金統(tǒng)籌層次比較低，養(yǎng)老金在地區(qū)之間不能調(diào)劑余缺，出現(xiàn)了“富者愈富、窮者愈窮”的局面，結(jié)余地區(qū)基金大量沉淀和缺口地區(qū)巨額財(cái)政補(bǔ)助的并存。

　　這就是我國(guó)養(yǎng)老金“窮”與“富”，“多”與“少”，“盈余”與“收不抵支”的秘密所在。