國家公務(wù)員工資改革最新消息
　　一、基本工資
　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
　　三、獎勵工資：
　　每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。
　　四、補助工資
　　1.車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5.逢一進(jìn)十。
　　2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
　　3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。
　　4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。
　　5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
　　六，退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調(diào)
　　下面就算一算一個30年工齡的“副處科”，每月領(lǐng)的錢(百分之百領(lǐng)到該職務(wù)的工資，如副處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的收入，沒有算、也無法算“三年一調(diào)”的錢，還有“一進(jìn)十”的收入。
　　1.基本工資：副處級3600元;
　　2.工齡工資：60元/年X30年=1800元(無法計“三年一調(diào));
　　3.獎勵工資：每月300元(無法計“三年一調(diào));
　　4.車補：3600÷5=720元.(無法計“逢一進(jìn)十”);
　　5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計“逢一進(jìn)十”);
　　6.出勤補助：22.5X30元/天=675元(無法計“三年一調(diào)”);
　　7. 山區(qū)補助：(除了幾個大城市，都是山區(qū))：3600÷10=360元(無法計“三年一調(diào)”)
　　8.地區(qū)差別補助：(這個也無法計)
　　也就說，按方案中能算得出的(除去括號中的“無法計”，特別是“三年一調(diào)”，究競調(diào)多少???)該級別的最低的收入：7575元/月。
　　如果加上““逢一進(jìn)十”、“三年一調(diào)”、“地區(qū)差別補助”等，該職級的人收入每月必超一萬元。
　　公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
　　2014公務(wù)員工資改革最新消息:公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

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2014-10-5 21:45 上傳