如果仔細觀察，就會注意到此次招聘公告有一個顯著特點，就是關(guān)于崗位要求的細則非常多，而且都是量化的標(biāo)準(zhǔn)。比如瑞麗市金融辦項目主管這一職位，年薪為30萬元，其職位描述也達252個字。具體要求如：積極引進金融企業(yè)、向上爭取各類專項資金，任期內(nèi)完成落戶瑞麗市的投融資項目5個，投資總額3億元人民幣，發(fā)行專項債務(wù)每年8億人民幣;負(fù)責(zé)開展瑞麗市企業(yè)上市培育工作，任期內(nèi)完成瑞麗市1個企業(yè)上市;采用ppp模式，拓寬融資渠道，任期內(nèi)負(fù)責(zé)完成3個政府和社會資本合作（ppp）項目，融資總額6000萬人民幣。從上述描述不難看出，崗位要求已經(jīng)量化到了非常具體的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得一提的是，這次招聘還設(shè)有一個與外事有關(guān)的職位即“瑞麗市外事辦主任助理”，職位要求如：收集緬甸政治、經(jīng)濟、社會等動態(tài)信息，并及時形成文字材料上報，每月不低于4篇;負(fù)責(zé)對我市干部就國際形勢、南亞、東南亞國家概況、局勢等方面授課培訓(xùn)，每年2次。政知君也注意到，此次招聘職位多與經(jīng)濟領(lǐng)域相關(guān)，所以這一外事崗位頗受關(guān)注。

　　公務(wù)員高薪更需高能

　　公務(wù)員聘任制是任用公務(wù)員的一種人事管理制度，是對中國公務(wù)員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，是一種特殊的公務(wù)員制度。據(jù)統(tǒng)計，目前全國試點公務(wù)員“聘任制”的省份已經(jīng)超過10個，包括上海、福建、廣西、河南、四川等。實行公務(wù)員聘任制的大多集中在專業(yè)性、緊缺性很強的崗位。并且，聘任制公務(wù)員的薪酬待遇大都高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均水。

　　面臨著信息化、全球化和政府活動日益復(fù)雜化的新形勢，政府事務(wù)更加靈活多變，需要更多的政府專業(yè)人才來應(yīng)對現(xiàn)代政府事務(wù)管理和服務(wù)。但由于知識與視野的限制，政府現(xiàn)有的專業(yè)人員無法滿足提高政策水、創(chuàng)新管理制度的需要。因此，聘任制公務(wù)員應(yīng)運而生。

　　較高的薪酬待遇可以吸納高級緊缺的人才，并且這類崗位往往都是稀缺性的，數(shù)量并不會很多，各地可以綜合多種因素為其制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。聘任制公務(wù)員降低了機關(guān)用人成本，提高政府行政效率；健全了機關(guān)用人機制，促進公務(wù)員制度進一步改革；完善了公務(wù)員權(quán)利救濟體系。

　　實行公務(wù)員聘任制，可以創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機關(guān)選人渠道、深化干部人事制度改革，但并不意味著可以在整個公務(wù)員系統(tǒng)中普遍推行。公務(wù)員聘任制的高薪，就更加要求了聘任人員的高能，把好聘任制公務(wù)員的入口關(guān)，讓其發(fā)揮出一條“鯰魚”的本能，何樂而不為呢？

　　公務(wù)員最新工資標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員工資晉升表。

　　日有關(guān)公務(wù)員工資改革的消息一直是大家關(guān)注的熱點問題。機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。工資調(diào)整涉及兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)整工資結(jié) 構(gòu)，把津補貼部分再挪到基本工資一點；另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒定。

　　根據(jù)、國務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實施辦法