黑龍江省規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，調(diào)整病假期間工資福利待遇。以下是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　從省政府獲悉，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，我省就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇進(jìn)行調(diào)整，以后沒(méi)病“裝病”，一年后辭退。

　　工作不滿(mǎn)十年連休仨月工資發(fā)90%

　　按照我省下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，經(jīng)調(diào)整：1、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的：基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。2、病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的：從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。

　　試用期(見(jiàn)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，相應(yīng)延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。3、病假超過(guò)6個(gè)月的：從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱(chēng)職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。

　　裝病不上班一年后辭退

　　因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定。根據(jù)鑒定情況作如下處理：1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿(mǎn)1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒(méi)有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計(jì)算，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

　　工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，將不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

　　病假長(zhǎng)期脫崗工資福利全停

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

　　實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

　　各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，及時(shí)到各級(jí)政府人社部門(mén)辦理病假工資待遇審批。對(duì)未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　病假時(shí)間咋計(jì)算?

　　病休人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算;2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：

　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

　　5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。