全國政協(xié)委員、人社部原副部長何憲表示，機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資占比今年有望進一步提高

　　多省份機關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪

　　今年1月19日，四川和內(nèi)蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

　　在更早前的12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準。

　　此外，江蘇提出今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

　　機關(guān)事業(yè)單位工資制度要陽光化

　　將公職人員工資制度陽光化，接受民眾監(jiān)督，可以令公職人員工資增長機制更加完善，更具有可操作性，更能夠得到民眾的理解和支持。

　　全國政協(xié)委員、人社部原副部長何憲在參加全國兩會期間接受媒體采訪時表示，去年完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實施后，已經(jīng)達到了預期的目的，今年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在其收入中的占比有望從40%增長到45%左右。他還透露，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員執(zhí)行的地區(qū)附加津貼政策也有望在一兩年內(nèi)出臺。

　　機關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革，年一直備受關(guān)注。一方面，機關(guān)事業(yè)單位工作人員中一些人抱怨工資偏低，在他們?nèi)ツ觊_始與企業(yè)職工一起繳納養(yǎng)老金時，這種抱怨聲一時達到高潮;而另一方面，也有人認為機關(guān)事業(yè)單位工作人員、特別是政府公務員收入偏高，因此每當出現(xiàn)他們要漲工資的消息，輿論場上總是會出現(xiàn)一些不滿的聲音。

　　化解認識上的分歧，關(guān)鍵在于機關(guān)事業(yè)單位的工資制度要做到陽光化。機關(guān)事業(yè)單位是“吃財政飯”的，工作人員的工資福利都編入了財政預算，民眾有權(quán)了解其工作人員的工資情況。不過，雖然目前政府預算已經(jīng)公開，但其線條還比較粗，民眾仍難以了解到機關(guān)事業(yè)單位工作人員的收入狀況，因此很容易出現(xiàn)誤解。

　　中國是一個大國，不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水和物價差異較大，這使得建立全國統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位工資制度比較困難，而各地則根據(jù)當?shù)厍闆r設立了許多津貼和補貼。這種安排增加了機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入的模糊性，也容易導致利益向自我傾斜，容易引起社會的非議。

　　要改變這種狀況，需要建立一套合理的、能夠適用于不同地區(qū)的工資增長制度，杜絕將工資增長的路徑安排到增加津貼補貼上。何憲委員提出，機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資應當占到其總收入的60%?70%，從現(xiàn)實狀況來看還有很大距離。合理的做法是，機關(guān)事業(yè)單位的工資增長應當與本地區(qū)經(jīng)濟增長狀況相匹配，為減少津貼補貼在收入中的比重創(chuàng)造條件。即使仍有必要設立津貼補貼，也應更多地向基層和貧困地區(qū)、艱苦行業(yè)工作人員傾斜。

　　同企業(yè)職工一樣，機關(guān)事業(yè)單位工作人員、特別是一些基層單位工作人員的工資增長要求應該得到基本的保障。而將公職人員工資制度陽光化，接受民眾的監(jiān)督，可以令公職人員工資增長機制更加完善，更具有可操作性，更能夠得到民眾的理解和支持。