10月26日，江蘇省從11月1日起調(diào)整最低工資標準，就在此前本月的18號，河北省也將從12月1日起再次上調(diào)最低工資標準。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至10月27日，全國共有19個省市區(qū)上調(diào)最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準為全國最高。

江蘇省上調(diào)后的月最低工資標準，蘇州、無錫等一類地區(qū)1630元，增加150元;二類地區(qū)1460元，增加180元;三類地區(qū)1270元，增加170元。非全日制用工小時最低工資標準，一類地區(qū)14.5元，增加1.5元;二類地區(qū)12.5元，增加1.5元;三類地區(qū)11元，增加1.5元。

隨著江蘇省最低工資標準的上調(diào)，根據(jù)人民財經(jīng)不完全統(tǒng)計，今年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、河北、江蘇等19個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準為全國最高，分別達到了1820元和17元。

根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》和《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標準的通知》(蘇人社發(fā)2014239號)，10月29日，淮安市人力資源和社會保障局公布了《關(guān)于調(diào)整淮安市企業(yè)最低工資標準的通知》(淮人社發(fā)2014265號)，從11月1日起，我市企業(yè)執(zhí)行新的最低工資標準，二類地區(qū)最低工資增幅為14.06%，三類地區(qū)最低工資增幅為15.45%。

主城區(qū)最低工資1460元

根據(jù)我省調(diào)整方案，月最低工資標準為：一類地區(qū)1630元，二類地區(qū)1460元，三類地區(qū)1270元。非全日制用工小時最低工資標準為：一類地區(qū)14.5元，二類地區(qū)12.5元，三類地區(qū)11元。

市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)行省二類地區(qū)最低工資標準，由每月1280元調(diào)整為1460元，每月增加180元;非全日制小時用工最低工資標準由11元調(diào)整為12.5元，每小時增加1.5元。

淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、金湖縣、盱眙縣執(zhí)行省三類地區(qū)最低工資標準，由每月1100元調(diào)整為1270元，每月增加170元;非全日制小時用工最低工資標準由9.5元調(diào)整為11元，每小時增加1.5元。

實工資不低于11元/小時

“大學最后一年，學校安排我們?nèi)テ髽I(yè)實，跟上班沒兩樣�！苯�蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院李同學詢問，實期間是否也適用最低工資標準?

≥悉，我省明確，企業(yè)支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，不得低于當?shù)胤侨�日制用工小時最低工資標準。據(jù)此，主城區(qū)企業(yè)使用實生，應該按照每小時12.5元支付報酬;其他縣區(qū)企業(yè)使用實生，應該按照每小時11元支付報酬。

最低工資不含福利待遇

最低工資包不包括加班費?福利待遇是不是也算在最低工資中?對于“最低工資”的概念，很多市民并不清楚。

≥了解，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。

需要特別注意的是，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給勞動者的月工資不得低于最低工資標準。另據(jù)規(guī)定，企業(yè)最低工資標準包括個人應繳納的社會保險費。

工資低于最低標準可獲補償金

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。市人社局相關(guān)部門負責人表示，用人單位應嚴格執(zhí)行政府發(fā)布的最低工資標準規(guī)定。

根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由當?shù)貏趧有姓�部門責令其限期補足勞動者低于標準部分的工資報酬，同時支付勞動者相當于低于標準部分25%的經(jīng)濟補償金。勞動者對用人單位違反最低工資標準規(guī)定的行為有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報，也可依法申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。