特殊人員的工資怎么支付?這一直是很多人都不太清楚的話題。本文為您整理收集哪些工資屬于特殊工資、特殊人員工資怎么支付等內(nèi)容，讓您全面了解特殊工資。

一、哪些工資屬于特殊工資

1、法定節(jié)日、公休假日的工資。全國法定節(jié)日為：新年一月一日，春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，勞動節(jié)五月一日，國慶紀(jì)念日十月一日，公休假日為職工的法定休息日。此間，工資照發(fā)。

2、履行國家和社會義務(wù)期間的工資。職工在工作時間內(nèi)履行下列國家義務(wù)和社會義務(wù)時，工資照發(fā)：

①行使選舉權(quán)時。

②當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會以及合作社召開的區(qū)以上的代表會議時。

③當(dāng)選為人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)業(yè)務(wù)活動時。

④出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會時。

⑤不脫離生產(chǎn)的工會基層委員，因工會活動每月占用生產(chǎn)時間不超過2個工作日的。⑥企業(yè)行政指定參加會議或群眾性活動時。履行上述義務(wù)超過12個工作日的，按照本人前三個月的均工資計(jì)算發(fā)工資，不足12個工作日的，按照本人前一個月的均工資計(jì)發(fā)工資。

3、加班工資。凡有固定工作時間的職工，在法定節(jié)日或公休假日，因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，進(jìn)行工作，謂之加班，在法定的正常工作時間以外延長工作時間進(jìn)行工作，謂之加點(diǎn)。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國家為限制企業(yè)單位隨意組織職工加班加點(diǎn)，保護(hù)職工的身體健康，在相當(dāng)于職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額1-2%的幅度內(nèi)，核定企業(yè)發(fā)放加班工資的限額，實(shí)際發(fā)放加班工資中超過限額的部分，要用職工獎勵基金支付，不得計(jì)入生產(chǎn)成本。

4、事假期間的工資。企業(yè)職工請事假，一般不發(fā)工資。因護(hù)理嬰幼兒疾病的女職工、職工本人結(jié)婚、或者因直系親屬喪葬而請事假的，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定給予有工資的事假，在規(guī)定的假期內(nèi)，發(fā)給本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。學(xué)徒工請事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，照發(fā)生活費(fèi)。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，加班加點(diǎn)不另發(fā)加班加點(diǎn)工資，一般請事假經(jīng)批準(zhǔn)的也不扣工資。企業(yè)中不實(shí)行加班加點(diǎn)工資的非直接生產(chǎn)人員，一般規(guī)定每季有兩天的事假，工資照發(fā)。

5、探親假期的工資。職工探親是指探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬)和配偶。為了解決已婚兩地分居職工和職工探視父母的問題，國家規(guī)定了時間不等的探親假，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)，并按規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)其全部或一部分往返路費(fèi)。

6、學(xué)習(xí)期間的工資。職工在職臨時脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關(guān)學(xué)校參加短期學(xué)習(xí)期間的工資照發(fā)，經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，參加成人教育院校學(xué)習(xí)的或參加函授學(xué)習(xí)的，工資照發(fā)。經(jīng)組織同意，出國學(xué)習(xí)期間，國內(nèi)工資照發(fā)，并發(fā)給出國期間生活補(bǔ)助費(fèi)。

7、病、傷、產(chǎn)假工資。企業(yè)職工的病、傷假工資待遇均按勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定辦理。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，請病假時，一般工資照發(fā)，只在超過六個月時才扣發(fā)一部分工資。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

8、停工期間的待遇。職工因本身過失造成的生產(chǎn)停工，不發(fā)給工資，非因本身過失，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)給停工津貼。試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和合理化建議期間，非因本人過失而造成的停工，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資全數(shù)發(fā)給。

9、職工調(diào)動工作的工資。原則上應(yīng)是按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資制度執(zhí)行，確因工作需要而改換職務(wù)(工種)的，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)(技術(shù))等級標(biāo)準(zhǔn)重新評定工資。

10、因私事出、離境的工資。干部、工人因私事出境、離境期間的工資待遇，根據(jù)1979年的規(guī)定，凡符合國家探親假規(guī)定的，工資照發(fā)，請事假的按所在單位在國內(nèi)請事假同等待遇，超過假期的，工資一律不發(fā)。

二、特殊人員的工資怎么支付

1、勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、(羈押)、、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3、新就業(yè)復(fù)員軍