四川工資調(diào)整方案！據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少已有17個地區(qū)公布了2017年最低工資標準。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標準高于2000元。那么，今年四川的最低工資標準會有調(diào)整嗎？

期，記者從四川省人力資源社會保障廳關于四川勞動關系的專題新聞發(fā)布會上獲悉，目前我省擬在2018年調(diào)整提高最低工資標準，并將于明年7月1日前公布新的標準。此外在發(fā)布會上，省人社廳還對國企負責人薪酬制度改革情況等方面進行了解讀。

現(xiàn)行標準由2015年發(fā)布

四川省人社廳勞動關系處處長陳泉在發(fā)布會上表示，2016年、2017年，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關系三方會議討論，并達成一致意見，我省暫時不調(diào)整最低工資標準。四川省現(xiàn)行的最低工資標準是2015年7月由省政府發(fā)布實施的，共有兩種形式，一是月最低工資標準。我省共劃了三個檔次，分別是1260元（每日57.9元）、1380元（每日63.4元）、1500元（每日69.0元）。月最低工資標準主要是對全日制用工單位而言的。二是小時最低工資標準。也是三個檔次，分別是每小時13.2元、14.4元、15.7元。小時最低標準是針對非全日制用工而言的。

我省自1995年起開始實施最低工資制度，已先后15次調(diào)整提高全省最低工資標準。為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，我省嚴格執(zhí)行最低工資標準制度，開展最低工資標準評估。2016年，結合實際完善了最低工資調(diào)整機制，將我省最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。

2018年四川工資調(diào)整方案

目前，我省正在開展評估調(diào)研，擬在2018年調(diào)整提高最低工資標準，并將于明年7月1日前公布新的標準。

省屬國企負責人年薪降幅達8%

5年來，國企負責人薪酬制度改革初步落地見效。四川省人社廳副廳李強表示，我省參照中央改革精神，統(tǒng)一規(guī)定省屬國有企業(yè)負責人薪酬結構由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分組成，并規(guī)定省屬國有企業(yè)負責人任期內(nèi)年度薪酬總水不能超過上年度省屬國有企業(yè)在崗職工均工資的10.4倍。目前，省屬國有企業(yè)負責人2015年度薪酬也已考核兌現(xiàn)完畢，改革后人均薪酬為35萬余元，降幅達8%。個別省屬金融企業(yè)負責人薪酬下降幅度更大，達78%。21個市（州）改革方案已審批完畢，絕大多數(shù)市（州）已經(jīng)制定出臺改革意見（辦法），啟動改革。

此外，在保障職工合法權益方面，5年來，全省累計主動監(jiān)察用人單位29.5萬戶次，依法查處勞動用工違法案件10.3萬件；督促用人單位與81.7萬名勞動者補簽了勞動合同；為166.9萬名農(nóng)民工等勞動者追發(fā)工資待遇105.7億元，督促用人單位補繳社會保險費6.8億元。