湖北協(xié)警改革最新消息

為大力推進“四項建設”中隊伍正規(guī)化建設，右旗公安局從五個方面入手注重加強輔警管理，牢固樹立正確的核心價值觀，確保公安隊伍絕對忠誠、純潔、可靠。

一是重研究，把準輔警管理之脈。針對輔警管理工作進行深入研究，在輔警隊伍存在的人員素質參差不齊、缺乏系統(tǒng)培訓、管理保障不到位、歸屬感缺失等問題上，了解輔警所思、所想、所盼、所需，不斷創(chuàng)新輔警管理模式，組織人員加強系統(tǒng)培訓，解決深層次問題。

二是重源頭，提高輔警入口門檻。改變輔警人員進口不嚴、出口不暢、人員素質參差不齊的問題，嚴格招錄程序，明確職責權限，杜絕“關系戶”，從源頭上提高輔警隊伍的質量。

三是重培訓，提高輔警隊伍履職能力。強化輔警教育培訓工作，在抓好業(yè)務技能培訓的同時，堅持與民警一同開展政治教育和紀律作風整頓，提高輔警隊伍整體素質。

四是重規(guī)范，提高輔警隊伍管理精細化程度。進一步健全完善輔警管理機制，明確輔警職責，細化分類考核辦法，定期開展考核評比，嚴格兌現(xiàn)獎懲，讓一切管理都有章可循，規(guī)范運行。

五是重保障，提高輔警隊伍歸屬感和職業(yè)認同感。組織民警、輔警共同進行年度健康體檢;對患病民警、輔警及家屬進行了慰問和捐助;在福利待遇、經費保障上按照每名輔警每年2.5萬的標準納入旗財政預算，日常工作中與民警實施同等管理。

關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見

第一章總則

第一條為規(guī)范公安機關警務輔助人員管理，確保依法合理使用警務輔助力量，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面的積極作用，依據《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安機關組織管理條例》等法律法規(guī)，結合公安機關實際，制定本辦法。

第二條公安機關警務輔助人員的招聘、管理、履行職責、保障監(jiān)督等適用本辦法。

第三條本辦法所稱警務輔助人員，是指依法招聘并由公安機關管理使用，履行本辦法所規(guī)定職責和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務輔助工作的人員。公安機關招聘從事膳食、保潔、保衛(wèi)等工作的后勤服務人員，社會志愿者以及其他群防群治性質的社會治安輔助力量，不納入公安機關警務輔助人員管理范圍。

第四條警務輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能直接參與公安執(zhí)法工作，應當在公安民警的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。警務輔助人員依照本辦法履行職責受法律保護，有關單位和個人應當予以配合，相關法律后果由公安機關承擔。

第五條警務輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。公安部負責公安機關警務輔助人員管理政策的研究制定和宏觀指導;省級公安機關負責本轄區(qū)內警務輔助人員管理制度規(guī)范的研究制定和工作指導;市、縣兩級公安機關負責本轄區(qū)內警務輔助人員的管理監(jiān)督;警務輔助人員所在單位具體負責日常管理工作。

第六條涉及絕密級事項和難以有效防止其直接參與執(zhí)法的，不得使用警務輔助人員。國內安全保衛(wèi)、經濟偵查、刑事偵查、行動技術偵察、網絡偵查、反恐怖部門、警種的涉密或執(zhí)法崗位，不得使用警務輔助人員;以上部門的非執(zhí)法、非涉密的綜合性崗位，經本級公安機關批準，可以使用警務輔助人員。其他部門、警種的重要涉密崗位，未經本級公安機關批準，不得使用警務輔助人員。

第七條各級公安機關根據工作需要，經同級人民政府或有關部門批準，可以使用一定數(shù)量的警務輔助人員。編制部門負責核定警務輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務輔助人員的優(yōu)撫工作，財政部門負責警務輔助人員的經費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務輔助人員的薪酬標準。以上相關部門按照各自職責，做好警務輔助人員的政策指導、管理保障等工作。