事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位工資一直備受關(guān)注，那么2018年湖北事業(yè)單位漲工資最新調(diào)整消息有哪些？湖北事業(yè)單位薪級工資是多少？高考升學網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

湖北全省范圍，年底前推廣這些舉措：

湖北出臺支持創(chuàng)新13項改革措施

事業(yè)單位可采取年薪制引進人才

今年年初，《湖北省推廣落實支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措工作方案》公布，其中兩項關(guān)于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將在年底前于全省推廣！

事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌

文件原文：建立“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用”的事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。

事業(yè)單位可采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才

文件原文：高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。

湖北各地，迎來哪些新政策：

十堰

五項自主權(quán)為事業(yè)單位用人“松綁”

日，十堰市出臺《十堰市事業(yè)單位崗位設置動態(tài)管理實施意見》（試行），事關(guān)6萬多十堰市事業(yè)單位工作人員的切身利益。

事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗，能上能下

根據(jù)《意見》，要通過實施崗位動態(tài)管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位在人力資源和社會保障局核準的崗位指數(shù)內(nèi)，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

市人社局工作人員介紹，《意見》實施以后，事業(yè)單位用人機制將更加靈活，人員薪資待遇也會相應上漲。

五項自主權(quán) 為事業(yè)單位用人“松綁”

據(jù)悉，為了支持事業(yè)單位的發(fā)展，十堰市將過去由人社部門和主管部門負責的崗位設置權(quán)限以及聘用人員權(quán)限下放給用人單位。

包括“五個自主”：

● 自主制定崗位設置實施方案，包括崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級；自主設置崗位標準。

● 事業(yè)單位自主設置崗位標準包括崗位名稱、職責任務、工作標準、聘用條件等；自主確定崗位類別和比例。

● 在國家政策規(guī)定范圍內(nèi)，事業(yè)單位自主確定管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位之間結(jié)構(gòu)比例；自主確定專業(yè)技術(shù)人員主輔系列崗位。

● 事業(yè)單位可確定專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位名稱、數(shù)量及最高等級；自主決定聘用人員。

● 事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘用條件和程序，自主決定聘用崗位人員。

對高層次、基層人才給予政策傾斜

《意見》還按照事業(yè)單位崗位總量分類管理辦法，對十堰市經(jīng)濟發(fā)展重點領(lǐng)域、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和引進的高層次人才給予政策傾斜。

將開辟高層次人才崗位設置直通車。對市直事業(yè)單位及市以下事業(yè)單位已聘或引進的省“”人選、省杰出專業(yè)技術(shù)人才、“”、省級優(yōu)秀專家等，在崗位設置或變更時，可不占本單位正高級崗位結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位根據(jù)人才建設需要，引進博士和副高級及以上專業(yè)技術(shù)人員等高層次人才，在沒有相應崗位情況下，可按照有關(guān)規(guī)定設置特設崗位，不占單位常設崗位結(jié)構(gòu)比例。對“五一勞動獎章”獲得者、“湖北工匠”等表現(xiàn)突出的工勤技能人員，在崗位競聘時予以傾斜。

對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)或工勤技能崗位連續(xù)工作滿30年且具備高一層級同類別崗位任職資格的人員，單位可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，聘用至高一層級崗位。

對引進的急需人才，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘用到相應崗位。

荊州

施行政府高級雇員制度 不占用單位編制

荊州出臺了《荊州市政府高級雇員管理辦法》，《辦法》指出，高級雇員不占用雇用機關(guān)事業(yè)單位編制�？梢怨陀酶呒壒蛦T的領(lǐng)域有：荊州市金融、貿(mào)易、物流、城市規(guī)劃、建設管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游創(chuàng)意、文物保護、高新技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生、高等教育等。

宜昌

機關(guān)事業(yè)單位招錄人員注重基層經(jīng)歷

宜昌最出臺了《關(guān)于進一步做好引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，實施多項優(yōu)惠政策，鼓勵大學生來宜創(chuàng)業(yè)就業(yè)。其中有很多政策與事業(yè)單位有關(guān)。

艱苦邊遠地區(qū)放寬條件

艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當降低學歷門檻，專業(yè)可不受限制�？稍O置本縣市區(qū)招錄數(shù)量30%的職位，面向本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生，對達不到競爭比例的職位經(jīng)省公務員主管部門同意可以開考。艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲，專業(yè)可不受限制，開考比例可以降低到1:2，可設置不超過本縣市區(qū)招聘數(shù)量60%的崗位，面向具有本縣市區(qū)戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生。

可按規(guī)定參加職稱評定

基層服務項目人員服務滿一年且經(jīng)過考核及格后，可按規(guī)定參加職稱評定。參加基層項目前無工作經(jīng)歷的人員服務期滿且經(jīng)考核合格2年內(nèi)，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

機關(guān)事業(yè)單位招錄人員注重基層經(jīng)歷

市級機關(guān)錄用公務員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。市直機關(guān)事業(yè)單位面向縣市區(qū)補充工作人員時，除特殊職位外，一般采取公開遴選的方式進行，遴選對象必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

提高工資待遇

對到縣以下機關(guān)事業(yè)單位換工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資標準確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，艱苦邊遠地區(qū)高定兩檔，招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定一級，艱苦邊遠地區(qū)高定兩級。

生活補貼最長發(fā)三年

機關(guān)事業(yè)單位或其他用人單位從非公有制經(jīng)濟組織和社會組織招錄（聘）高校畢業(yè)生時，應及時轉(zhuǎn)接其社會保險關(guān)系，繳費年限合并計算。鼓勵各縣市區(qū)對畢業(yè)五年以內(nèi)首次在當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)滿一年的大學生，按每人每月不低于500元的標準發(fā)放生活補貼，最長期限不超過3年。

到2020年，事業(yè)單位工作人員的工作生活將發(fā)生這些變化！

“十三五”期間，國家將深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進改革。

職稱

克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向

對于事業(yè)單位工作人員，職稱具有不可代替的作用。按照中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》：

對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。

對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對外語和計算機水要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。

高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

創(chuàng)業(yè)

鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

今年3月10日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，鼓勵高校、科研院所的專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，明確了四種情形和具體政策措施：

● 支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。

● 支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。

● 支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

● 支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位，選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜。

管理

身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

“十三五”期間，國家將建立健全以《事業(yè)單位人事管理條例》的事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系，制定配套政策規(guī)章，完善激勵約束和監(jiān)督制度。

健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。