事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位工資一直備受關注，那么2018年寧夏事業(yè)單位漲工資最新調整消息有哪些？寧夏事業(yè)單位薪級工資是多少？高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

按照國家統一部署，調整機關事業(yè)單位基本工資標準，實施地區(qū)附加津貼制度，推動企業(yè)建立以一線職工特別是技術職工為重點的工資增長機制，確保居民收入增長與經濟增長同步。

一、調整范圍

12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。

二、調整辦法和標準

(一)定額調整。每人每月增加50元。

(二)掛鉤調整。按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤調整，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元(不滿15年的按15年計算)，繳費年限在15年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。再與本人養(yǎng)老金水掛鉤，以本人2016年12月按月領取的基本養(yǎng)老金為基數，月養(yǎng)老金1500元以下的按35元調整;1500元以上的，在調整35元的基礎上，養(yǎng)老金每增加100元(不滿100元的按100元計算)，再調整2.5元。

按機關事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金(含改革前退休)的人員，以本人退休時職務(職級)對應的2016年12月同職務(職級)人員均養(yǎng)老金為基數，每月增加3.22%。其中，退職人員的基數按最低職務(職級)人員均養(yǎng)老金確定。

(三)適當傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養(yǎng)老金20元;二是企業(yè)軍轉干部月基本養(yǎng)老金低于3554元的調整到3554元。

三、資金列支渠道

退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付;參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

四、組織實施

(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束后，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負責將調整情況匯總后，報自治區(qū)人力資源社會保障廳和財政廳。

(二)調整退休人員基本養(yǎng)老金體現了黨和政府對企業(yè)和機關事業(yè)單位廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保今年7月底前將調增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。