在現(xiàn)實(shí)中，我們領(lǐng)工資實(shí)際到手的工資跟均工資是存在一定的差異的。所謂基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性�；�本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。

五險一金是如何扣費(fèi)的呢？

五險一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的，繳納比例如下：

養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進(jìn)入個人帳戶）；

醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進(jìn)入個人帳戶）；

失業(yè)保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納；

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進(jìn)入個人帳戶。

均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標(biāo)。

計(jì)算公式：職工均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工均人數(shù)。

根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。

根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

均工資如何計(jì)算？

計(jì)算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月均應(yīng)得工資，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。

計(jì)算處理的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動者工作時間不足12個月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算均工資。