加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｄ敲?018年寧夏加班工資如何規(guī)定的，寧夏加班工資計算基數(shù)如何計算的，小編整理了關于寧夏加班工資的相關知識。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制度試行辦法》相關規(guī)定，以及自治區(qū)黨委、人民政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革若干問題的實施意見》的精神，為了進一步規(guī)范值班、加班及值班、加班費發(fā)放的管理，本著“節(jié)約開支，控制加班，適度發(fā)放”的原則，制定本規(guī)定。

一、值班、加班的范圍

（一）值班：因為崗位需要，教職工在法定標準工作時間以外，或雙休日、節(jié)假日期間，從事規(guī)定職責范圍的值守，并且無法調(diào)休的工作。

（二）加班：因為工作需要，教職工在法定標準工作時間以外，或雙休日、節(jié)假日期間，處理緊急事務、突發(fā)事件，并且無法調(diào)休的工作。

（三）不屬于值班、加班的情形

1．各單位正常工作期間（含寒假、暑假）應當完成而未完成的工作，安排教職工在雙休日或法定節(jié)假日期間完成的。

2．教職工在寒假、暑假、雙休日或法定節(jié)假日期間參加閱卷、監(jiān)考服務及其他活動有報酬的。

3．經(jīng)學校同意外出開會、學習等享受有關補助的。

二、值班、加班安排及審核監(jiān)督

（一）正常工作日期間（不含雙休日、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、開齋節(jié)、古爾邦節(jié)），各單位一般不安排教職工加班，因工作任務緊急必須安排加班的，原則上采用補休的辦法解決。

（二）正常工作日標準工作時間以外、雙休日和法定節(jié)假日期間，確因工作需要安排教職工值班、加班的，發(fā)給值班、加班費。

（三）各單位要嚴格控制值班、加班人數(shù)和時間。學校對各單位值班、加班實行人均總額控制，單位每人每月加班不得超過4個工作日，超過4個工作日的，按4個工作日核定。

保衛(wèi)處因工作崗位特殊，日常標準工作時間之外，雙休日及法定節(jié)假日期間需每日安排值班，值班費按以下折合數(shù)計發(fā)：每日按5人次核定值班總數(shù)，其中，日常標準工作時間之外安排值班，按照每人次1個值班標準計發(fā)值班費；雙休日及法定節(jié)假日安排值班，按照每人次2個值班標準計發(fā)值班費。

（四）按相關程序已安排教職工值班、加班的單位，時每月由專人負責填報《寧夏大學教職工值班、加班費審核表》，寒暑假期間發(fā)生的值班、加班開學后集中填報。其中管理和教輔單位填寫“附1”報人事處審核后，由計財處統(tǒng)一發(fā)放值班、加班費；教學科研單位填寫“附2”報人事處審核備案后，由計財處根據(jù)單位的資金來源分別支付其值班、加班費。

各單位值班、加班要嚴格履行審批手續(xù)，由本單位主要負責人簽字，在本單位內(nèi)公示，寫明加班、值班事項、時間。公示無異議后按照程序?qū)徍藞笏�，不得虛報、多報。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、瞞報謊報的，一經(jīng)查實，嚴格按照八項規(guī)定有關要求問責。

三、值班、加班費標準

（一）正常工作日標準工作時間以外加班費，每人每半天60元。

（二）節(jié)假日期間值班費，每人每半天50元。

（三）保衛(wèi)處夜間值班費，每人每個夜班80元。

四、其他

（一）值班、加班費納入寧夏大學調(diào)控線外獎勵性績效工資總量管理。其中，管理、教輔單位所發(fā)生的值班、加班費由學校統(tǒng)一核準發(fā)放；教學、科研單位所發(fā)生的值班、加班費按照學校標準在本單位經(jīng)費中列支；獨立核算單位的值班、加班費標準由所在單位參照本規(guī)定自主制定發(fā)放辦法。

（二）本規(guī)定自2017年1月起執(zhí)行。原寧大校發(fā)〔2003〕50號文件同時廢止。

（三）本規(guī)定由人事處負責解釋。