基本工資

根據(jù)老師教授階段有所不同，一般來說小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(各地具體會(huì)有所差異，根據(jù)經(jīng)濟(jì)水差距較大)

教齡工資

每年100元，隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實(shí)行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

課時(shí)工資

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。

績效工資

主要指學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。這部分工資各個(gè)地方是不一樣的，大概一個(gè)市下的各縣是差不多的。從調(diào)查來看，多的有四五萬，少的只有一萬多，大部分是兩三萬左右。(這也跟你是否是班主任、課時(shí)等有關(guān)系)

大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制;每個(gè)老師積極努力年年有希望;主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

特優(yōu)津貼

全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。

或者說是以國家及省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

山區(qū)補(bǔ)貼

農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給予補(bǔ)貼，占工資的35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。

目標(biāo)考核獎(jiǎng)

這個(gè)爭議是最大的，因?yàn)椴皇侨珖�所有地區(qū)都會(huì)發(fā)放。即使發(fā)放金額也是一個(gè)縣一個(gè)樣。少的只有2000，多的有50000，一般兩三萬居多。這部分工資很多老師表示沒聽說過，有的表示公務(wù)員有，教師沒有，很氣憤，很無奈。

十三月薪資

這個(gè)跟目標(biāo)考核一樣，不是全國都統(tǒng)一規(guī)定要發(fā)的，據(jù)調(diào)查顯示，全國一半的地區(qū)會(huì)發(fā)這個(gè)工資，就像公司的十三薪年終獎(jiǎng)，有的地區(qū)是多發(fā)和十二月工資一樣的金額，有的地方是多發(fā)12月的均工資。

教師的基本收入構(gòu)成為：基本工資+教齡工資+績效工資，具體工資的多少還要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水、看當(dāng)?shù)亟逃�局、看學(xué)校，所以即使是一樣的教師，因?yàn)樗�在區(qū)域不一樣，工資也是會(huì)有很大差異的!小伙伴們明白了吧~