均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水。那么安徽各地最新均工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，安徽均工資是如何計(jì)算的呢？本文小編為你介紹關(guān)于安徽均工資的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

日，齊魯大學(xué)高考網(wǎng)發(fā)布了《山東省第二季度薪酬報(bào)告》（文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯大學(xué)高考網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場(chǎng)化均薪酬）對(duì)山東省薪酬?duì)顩r做出詳細(xì)分析，其中濰坊以6026元排名全省第四。

過(guò)半職場(chǎng)人薪酬超5K

根據(jù)山東省第二季度薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)顯示，5-7K區(qū)間已成為當(dāng)前職場(chǎng)主導(dǎo)，其占比高達(dá)40.64%，較排名第二的3-5K高出5個(gè)百分點(diǎn)；月薪7-9K者位列第三，其占比為6.94%；當(dāng)前月薪過(guò)萬(wàn)人數(shù)也越來(lái)越多，以6.44%的占比位列第四；薪酬在0-3K和9-10K位列五六，其占比基本相當(dāng)，分別為5.25%和4.26%。

結(jié)合當(dāng)前時(shí)間點(diǎn)來(lái)看，隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”也再次打響，而當(dāng)前畢業(yè)生往往對(duì)薪資要求較高，因此大多數(shù)企業(yè)也紛紛用高薪優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引求職者，未來(lái)山東市場(chǎng)化均薪酬勢(shì)必將水漲船高。

全省4市薪酬超6000元

綜合來(lái)看，當(dāng)前全省各地市薪酬均在5200元以上。其中青島市憑借6407元的薪酬再次登頂，成功反超濟(jì)南，兩城市僅相差29元；三四名間的爭(zhēng)奪同樣激烈，臨沂市憑借6124元的薪酬上升至全省第三，成功反超濰坊，兩市薪酬相差98元，濰坊以6026元排名第四。

當(dāng)前全省僅青島、濟(jì)南、臨沂、濰坊均薪酬突破6000元，較上一季度有所增加。

聊城市排名較上一季度也有較大提升，其憑借5876元的均薪酬，由上一季度的第十三位上升至第五位；其他城市間薪酬排名變化不大。

當(dāng)前，各城市間薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步減少，甚至以臨沂、聊城、東營(yíng)、淄博為代表的三四線城市已經(jīng)開(kāi)始崛起，當(dāng)?shù)匦匠暌逊闯�省�?nèi)“經(jīng)濟(jì)大市”煙臺(tái)。

全省13市薪酬上漲

而通過(guò)齊魯大學(xué)高考網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的16地市薪酬漲幅排名來(lái)看，目前全省共有13個(gè)城市薪酬較一季度出現(xiàn)上漲，其中臨沂市漲幅最大，其薪酬較上一季度上漲176元，成為省內(nèi)最大“黑馬”；除此之外，青島、菏澤、淄博、棗莊四市漲薪幅度也相對(duì)較高，均超過(guò)140元；其他城市漲幅較為均，維持在70元左右。

另外日照、德州、泰安三市薪酬較上一季度出現(xiàn)不同程度下滑，其中泰安市下滑最多，其薪酬較一季度下降了155元；德州市下降幅度也相對(duì)較大，其薪酬較上一季度下降135元；日照市薪酬則出現(xiàn)波動(dòng)，其薪酬較一季度下降了8元。

學(xué)歷決定薪酬

學(xué)歷不僅是企業(yè)招聘的門檻，也是影響職場(chǎng)人薪資的重要因素，從齊魯大學(xué)高考網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的學(xué)歷均薪酬可以看出，學(xué)歷越高，薪酬越高，當(dāng)前博士學(xué)歷薪酬已達(dá)10994元。

通過(guò)分析不同學(xué)歷間薪酬差距發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在山東省第二季度學(xué)歷薪酬數(shù)據(jù)中，碩博學(xué)歷薪酬差距最大，差額為2159元；本碩之間差額也達(dá)到了1985元；大專與本科學(xué)歷間差距相對(duì)較小，差額為1062元。

人才結(jié)構(gòu)決定未來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu), 山東省要以人才優(yōu)勢(shì)打造創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)山東由大到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變，所以更加重視高端人才的引進(jìn)和留存，各城市之間為增加城市競(jìng)爭(zhēng)力，在薪酬待遇上也開(kāi)始不惜重金吸納高端人才。