隨著我國人口老齡化也在不斷加劇，現(xiàn)如今我國已經(jīng)進入到了老齡化社會，很多地區(qū)出現(xiàn)了養(yǎng)老金收入不抵支出的情況發(fā)生，因此延遲退休一次又一次被提出來，那么現(xiàn)如今延遲退休離我們真的是越來越了。

在2018年6月份的時候后，曾提出要實施漸進式延遲退休，完善職工退休年齡政策，以及適當(dāng)延長技術(shù)型人才的工作年限，不過并沒有具體的下文，這讓很多懸著的心終于放下了。

日專家董登新在接受采訪時說，要把延長退休年齡跟彈性退休結(jié)合起來，這樣可以很好地解決不同體制、不同身體健康狀況、不同職業(yè)人群提前或者延遲退休的訴求，統(tǒng)一男女退休年齡這樣比較適合我們目前的國情。

其實這樣比較人性化，畢竟每個人的情況各有不同，例如那些下崗失業(yè)人員失業(yè)后生活困難能順利辦理退休就已經(jīng)非常不容易了，而特殊工種人員女性45歲就能提前退休，讓他們60歲退休似乎就有點不太實際了，像這些人相對更喜歡正常退休或者提前退休。

相反，像那些從事管理崗位的以及那些技術(shù)型人才比較適合延長工作年限。因為重新培養(yǎng)一位技術(shù)人才真的太不容易了，包括很多經(jīng)驗都是自己一點一滴積累的，提前退休就屬于一種人才的浪費，可以根據(jù)自己情況延遲退休也是很不錯的。

雖然說延遲退休離我們越來越，不過我們那些臨退休人員也無需擔(dān)心，不可能直接要遲到65歲或者其它退休年齡，肯定會有一個逐步漸進的過程或者某一個地區(qū)做試點。

開始社保改革，對于“延遲退休”的情況，你是怎么看的呢？

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我們今天一起來看一下關(guān)于延遲退休的那些事，開始了新的社保改革，對于延遲退休來說，到底是怎么看的呢？為此小編專門咨詢了專業(yè)的社保專家，專家給出了這樣的答案，給大家分享一下！

第一：延遲退休

延遲退休，美其名日是為解決國家老齡化嚴(yán)重問題，其實就是要增加工作年限，延長退休時間。然而延遲退休的年齡，現(xiàn)在官方還沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，目前比較傾向的做法就是從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲

第二：人口過剩

農(nóng)村城鎮(zhèn)化，耕地減少，加劇城鎮(zhèn)就業(yè)人口過剩，隨著工業(yè)自動化，智能化不斷完善，進化，人工工位逐漸減少，形成工作崗位粥少僧多局面，會進一步加劇勞動崗位資源更加惡化，會出現(xiàn)崗位上年老工人多與年輕工人，工作效率自然不會提高，到時應(yīng)該根據(jù)中國勞動力過剩，一般工作崗位，不需要高技能的，體力付出較大的工作崗位，適當(dāng)提前退休，空出崗位吸收年輕人盡快適應(yīng)適合崗位需求，提高生產(chǎn)效率

第三：男女退休

日后男性和女性的退休年齡將統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，均為65，中國人是世界公認最勤快民族沒有之一，國內(nèi)絕大多數(shù)上班族，很多工作一天都是十幾個小時，長期熬夜，周末還沒雙休，都是日以繼夜的高強度忙碌工作，這種身體素質(zhì)還能延長退休么

第四：個人繳納

個人繳納這些人，很多都是城市里的老居民，以前有口糧，后來口糧取消，下崗等政策養(yǎng)老金基本都是自己繳納的，這些人延遲退休是極其不合理的，真正可以延遲退休的應(yīng)該屬于事業(yè)單位與事業(yè)單位企業(yè)管理這批人，關(guān)鍵是要處理好企業(yè)單位的勞動力問題

第五：普通百姓

普通老百姓當(dāng)然希望越早退休越好，但如果從大局出發(fā)，社會進入老齡化愈發(fā)嚴(yán)重，延遲退休似乎是勢在必行了，年輕人的繳費壓力和社會養(yǎng)老負擔(dān)、人口老齡化產(chǎn)生的勞動力短缺、勞動力價格及用工成本上漲，幾乎所有問題都把矛頭指向延后退休