我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。山西事業(yè)單位工資標準表如何規(guī)定的？山西事業(yè)單位工資調(diào)整新方案是什么？本文高考升學網(wǎng)整理了一些關(guān)于山西事業(yè)單位工資的相關(guān)知識，各位讀者務必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

為認真貫徹落實《中共山西省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（晉發(fā)〔2017〕14號），進一步推進“放管服效”改革深入發(fā)展，切實做好簡政放權(quán)，提高辦事效率，現(xiàn)就改進事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用管理，簡化機關(guān)事業(yè)單位人員工資審核相關(guān)事宜通知如下：

一、改進事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置管理

（一）下放崗位聘用認定權(quán)限

省直各部門所屬事業(yè)單位崗位聘用認定工作由事業(yè)單位主管部門在人社部門核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級的限額內(nèi)審核; 省直屬事業(yè)單位崗位聘用認定工作由本單位按上述要求審核,省人社廳不再進行審核。各部門所屬事業(yè)單位主管部門和省直屬事業(yè)單位憑匯總審核后的聘用人員花名表和電子信息數(shù)據(jù)到省人社廳辦理崗位管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新和工資審核。

（二）調(diào)整市、縣崗位設(shè)置聘用核準權(quán)限

設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用報同級人社部門核準。設(shè)區(qū)市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置、崗位聘用經(jīng)主管部門審核匯總后，報同級人社部門核準。

縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用報同級人社部門核準�？h（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置、崗位聘用經(jīng)主管部門審核匯總后，報同級人社部門核準。

縣（市、區(qū)）人社部門將核準后的事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用匯總報設(shè)區(qū)的市級人社部門備案。

（三）對因機構(gòu)改革和其它歷史原因形成的超崗位聘用人員通過自然減員、調(diào)出等方式逐步消化。

二、簡化機關(guān)事業(yè)單位人員工資審核手續(xù)

（一）省直機關(guān)事業(yè)單位人員工資審核

1、流動人員工資審核

各單位按照《機關(guān)事業(yè)單位人員流動試行辦法》(晉人社廳發(fā)〔2017〕38號)規(guī)定，辦理工資審核手續(xù)。

2、非流動人員工資審核

職務、崗位等級調(diào)整人員的工資變動，根據(jù)新任命的職務或新聘任的崗位等級辦理；

取得新學歷人員的工資變動，根據(jù)確認的學歷證書辦理；

受黨紀處分、行政處分、刑事處罰人員的工資變動，根據(jù)受處分、處罰人員的處分決定或刑事處罰決定辦理；

工作人員按年度考核結(jié)果晉級晉檔、晉升薪級的工資變動，憑單位出具的考核結(jié)果辦理，單位增資表和工資變動花名表由省人力資源和社會保障廳審核蓋章，個人工資審批表由主管部門審核蓋章入檔，同時辦理事業(yè)單位年度績效工資總量核定。

上述人員工資審核，均由主管部門匯總后，報省人力資源和社會保障廳辦理工資審核手續(xù)，并更新工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

省管干部的工資審核按省委組織部的相關(guān)規(guī)定辦理。

（二）各市按此通知精神，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定相應的簡化機關(guān)事業(yè)單位工資審核手續(xù)的辦法。

三、加強事中事后監(jiān)管

（一）各級機關(guān)事業(yè)單位主管部門對所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用和機關(guān)事業(yè)單位人員工資變動進行審核把關(guān)，負主體責任。同時，對所屬單位執(zhí)行人員編制、計劃、處級以上干部職數(shù)、崗位設(shè)置和崗位聘用管理等相關(guān)政策規(guī)定，履行監(jiān)管責任。確保改革措施落實到位，政策規(guī)定嚴格執(zhí)行。

（二）上級組織人社部門對下級組織人社部門和同級及下級事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用和機關(guān)事業(yè)單位人員工資變動負監(jiān)管責任。要定期或不定期采取不同形式進行檢查，對超編制、超計劃、超職數(shù)、超崗位設(shè)置、違規(guī)辦理崗位聘用和工資的，一經(jīng)查實，違規(guī)聘用和違規(guī)兌現(xiàn)的人員工資待遇要及時糾正，多發(fā)的工資予以清退。同時要通報批評并追究主管部門相關(guān)負責人和承辦單位有關(guān)人員的責任，情節(jié)嚴重的給予組織處理和紀律處分。

四、工作要求

各市組織人社部門、省直各部門要高度重視，把改進事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理和簡化工資審核制度改革、加強事中事后監(jiān)管工作列入重要議事日程，加強組織領(lǐng)導，健全工作機制，完善相關(guān)制度，切實抓好貫徹落實。