養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

從省人社廳獲悉，省人社廳、省財政廳10日下發(fā)《關于2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（以下簡稱《通知》），決定從2020年1月1日起，對12月31日前企業(yè)和機關事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員調整基本養(yǎng)老金，月人均增加175.6，增幅5%，惠及全省273萬退休人員。

省人社廳相關負責人介紹，今年是連續(xù)16年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，第5年同步調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。退休人員養(yǎng)老保險待遇調整繼續(xù)堅持“并軌”原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法進行調整，通過定額調整體現(xiàn)公，通過掛鉤調整體現(xiàn)“多繳多得，長繳多得”的激勵機制，通過傾斜調整體現(xiàn)對艱苦邊遠地區(qū)退休人員和高齡退休人員等群體的重點關懷。

調整辦法和標準具體為：

（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加53；

（二）掛鉤調整。企業(yè)退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1，再按本人基本養(yǎng)老金水的1.5%增加基本養(yǎng)老金。機關事業(yè)退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.3，再按本人基本養(yǎng)老金水的1.5%增加基本養(yǎng)老金。

（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整基礎上，對下列群體進行傾斜調整：1.12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37；2.一類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加10，二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加15。企業(yè)退休軍轉干部調整后月基本養(yǎng)老金低于3510的補到3510。

《通知》明確，調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發(fā)放到位。沒有納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由原渠道予以解決。同時，要求在7月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生拖欠。