2025年北京最低工資標準上調(diào),北京最低工資多少錢

更新：2023-09-14 22:34:51 高考升學網(wǎng)

什么是最低工資，最低工資標準即勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你整理了關于北京最低工資的相關知識。

一、北京最低工資標準相關信息

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

為深入貫徹落實和黨的十九大精神，切實保障低收入職工的基本生活，按照國家有關要求，經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調(diào)整�，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、我市最低工資標準由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(二)勞動者應得的加班、加點工資；

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

七、本通知自7月1日起執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局

5月8日

解讀《北京市調(diào)整最低工資標準》

一、背景依據(jù)

為深入貫徹落實和黨的十九大精神，切實保障低收入職工的基本生活，按照《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)和《北京市最低工資規(guī)定》(北京市人民政府令第25號，根據(jù)1997年12月31日北京市人民政府第12號令第一次修改，根據(jù)2003年12月22日北京市人民政府第142號令第二次修改)，經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調(diào)整。

二、目標任務

上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。

三、主要內(nèi)容。

經(jīng)市委、市政府批準，我市從7月1日起，對月最低工資標準進行調(diào)整。月最低工資標準從2120元調(diào)整到2200元，增加80元，上調(diào)幅度為3.8%。

四、涉及范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業(yè)等用人單位，以及與上述用人單位簽訂勞動合同的勞動者。

五、執(zhí)行標準

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。我市月最低工資標準不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，勞動者延長工作時間的加班、加點工資；勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不作為月最低工資標準的組成部分。此外，還包括根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

非全日制小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

實行計件工資形式的企業(yè)，要通過等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。