工資標準又稱工資率。國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展狀況和社會生產(chǎn)力的發(fā)雇水，具有相對的穩(wěn)定性。可以按月、按日或者按小時規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。本文小編為你解讀西藏最低工資標準相關(guān)文件規(guī)定，希望對你有幫助。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第21號）和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號）以及《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》（人社部發(fā)〔2015〕114號）有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實際和當前經(jīng)濟形勢，將現(xiàn)行月最低工資標準1400元，調(diào)整為1650元。同時，將現(xiàn)行小時最低工資標準13元，調(diào)整為16元。調(diào)整后的月最低工資標準和小時最低工資標準從2018年1月1日起執(zhí)行。

根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號）相關(guān)規(guī)定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；延長工作時間或者加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼；法律法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應科學合理確定勞動定額，其支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

全區(qū)各級人力資源社會保障部門要認真履行勞動監(jiān)察職責，加大對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查力度，暢通投訴舉報渠道。特別要加強對各類中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查，督促用人單位嚴格執(zhí)行最低工資標準。對用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，或利用提高勞動定額、降低計價單價、隨意延長工作時間等變相違反最低工資規(guī)定的違法行為，要依法嚴肅查處。對重大典型案例，要通過新聞媒體予以曝光。同時，要主動加強與工會、工商聯(lián)等部門的協(xié)調(diào)配合，深入用人單位做好最低工資標準貫徹落實情況的督導檢查工作，切實規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有效保障勞動者合法權(quán)益。