均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。

一、背景依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。原勞動保障部頒布《最低工資規(guī)定》，明確最低工資標準每兩年至少調整一次。我區(qū)自2018年2月1日調整最低工資標準后，全區(qū)經(jīng)濟呈穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。為深入貫徹落實和黨的十九大精神，保障勞動者報酬權益、促進企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準，對全區(qū)最低工資標準進行調整。

二、目標任務

上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是低收入職工的工資水將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

三、主要內容

本次調整在原來月最低工資標準的基礎上增加130元，小時最低工資相應增加。各類地區(qū)標準為：第一類地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市（含東興市）、欽州市，標準是1810元/月、17.5元/小時；第二類地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，標準是1580元/月、15.3元/小時；第三類為各縣、縣級市、自治縣，標準是1430元/月、14元/小時。自2020年3月1日起執(zhí)行。

四、測算依據(jù)

年來我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展總體上保持了穩(wěn)中有升、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢。2016年至2018年，我區(qū)人均GDP年均增長6.3%；2018年我區(qū)生產(chǎn)總值增長6.8%；全區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展主要指標中生產(chǎn)總值預期增長7%左右，上半年全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)增加值按可比價格計算同比增長3.2%。人民群眾獲得感持續(xù)增強。2016年至2018年，我區(qū)從業(yè)人員均工資年均增長8.9%；2018年全區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資增長10.6%，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資增長4.5%；2017年至，勞動者社保繳費基數(shù)由年56685元提高到66928元，最低繳費每月增長約465元。

測算最低工資標準是根據(jù)《最低工資規(guī)定》，采用通用測算方法比重法和恩格爾系數(shù)法，主要涉及的數(shù)據(jù)有：2018年廣西城鎮(zhèn)居民最低收入組人均消費支出、人均食物費用、恩格爾系數(shù)、贍養(yǎng)系數(shù)，2017年和2018年我區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，2018年全區(qū)在崗職工均工資、GDP總量、職工個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費及住房公積金等指標數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)都是來源于自治區(qū)統(tǒng)計局和國家統(tǒng)計局廣西調查總隊。

五、意見采納

2020年最低工資標準調整草擬初稿后，分別征求了自治區(qū)發(fā)改委、工信廳、國資委、總工會、工商聯(lián)、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會和14個市人力資源社會保障局等相關部門（單位）意見。相關部門（單位）均反饋無意見。同時，在人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站上，向社會公眾公開征求意見，沒有收到修改意見。

六、涉及范圍和執(zhí)行標準

此次調整適用于廣西壯族自治區(qū)境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。我區(qū)月最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制用工小時最低工資標準包含社會保險單位和個人繳費部分。