一、云南退休工資計算方法

退休工資的計算公式：

1、月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限(含視同繳費年限)×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(50歲195月、55歲170月、60歲139月)

3、過渡性養(yǎng)老金=(上年度市在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限(視同繳費年限)×1.4%。

二、云南職工退休工資標準

職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執(zhí)行的基本法規(guī)是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規(guī)定：

1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；

3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。

另根據國有企業(yè)改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業(yè)兼并破產的111個試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。后將破產企業(yè)職工提前5年退休政策規(guī)定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業(yè)、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業(yè)。對有壓錠任務的國有紡織企業(yè)的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規(guī)定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續(xù)，繳費年限是退休領取養(yǎng)老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。

綜上所述，在云南退休的工齡工資標準按照工作年限，每增加一年，退休工齡工資增長100元。也就是說如果是工齡40年的職工達到退休年齡，其領取的退休工資不少于4000元每月。另外，滿足領取退休金要還滿足兩個條件，即職工達到法定退休年齡和繳納社保滿15年。

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