職業(yè)年金和企業(yè)年金：形成新的雙重“雙軌制”?

　　昨天，最大的新聞無非是A股大跌。但是，資深股民都知道，A股暴漲暴跌并非“新常態(tài)”，而是老常態(tài)，并不值得大驚小怪。在“文過是非”看來，倒是國務(wù)院新聞辦舉辦的一個新聞發(fā)布會更值得關(guān)注。會上，人力資源社會保障部副部長胡曉義介紹了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況，這是1月15日養(yǎng)老保險制度改革公布后的最新進展。顯然，這與每個人的利益更為攸關(guān)。

　　但稍感奇怪的是，如此重要的消息，新華社卻沒有發(fā)稿。公眾看到的內(nèi)容，主要來自于中新網(wǎng)和新華網(wǎng)的相關(guān)稿件。本文以此試作一些分析。

　　在會上，胡曉義透露，公務(wù)員、事業(yè)單位人員的基本工資以及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員的待遇即將進行調(diào)整。“文過是非”認為，與其說這是公務(wù)員工資的主動上調(diào)，不如說是為了養(yǎng)老并軌而實施的預(yù)備上調(diào)。因為在上調(diào)之后，作為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員需要繳納以前不用繳納的養(yǎng)老保險，因而其所拿到手的工資，并沒有預(yù)期的高。估計最后將是略有增長。

　　針對用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公的質(zhì)疑，胡曉義表示，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設(shè)，把職業(yè)年金的設(shè)計引入到改革內(nèi)容中。因此，在這次的《國務(wù)院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務(wù)院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　胡曉義說，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應(yīng)該說還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是積極信號。

　　但胡曉義坦承，因為企業(yè)的情況千差萬別，顯然是有經(jīng)濟實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟實力差的可能沒法考慮。公務(wù)員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。國務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定：機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。機關(guān)事業(yè)單位人員不會“吃”企業(yè)職工的養(yǎng)老金，絕大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低。

　　根據(jù)胡曉義的這段表述，可以基本得出這樣一個結(jié)論，即至少在相當長一段時間里，機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金和企業(yè)年金將成為一種新的“雙軌制”。顯然，由于公務(wù)員的職業(yè)年金都是由財政解決，其保障性肯定要大大強于企業(yè)年金。另外，胡曉義所說的“不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫”，恰恰可能是今后機關(guān)事業(yè)單位極有可能采用的一種方式，因為這可以形成一種名正言順的共謀。而在企業(yè)年金一塊，又可能形成央企、國企與一般企業(yè)年金的“雙軌制”。因為央企和國企和機關(guān)事業(yè)單位一樣，從本質(zhì)上來說，其供款渠道不過是另外一種財政資金而已，而一般企業(yè)只能遵循自愿原則，最后往往是自生自滅。企業(yè)年金的普遍建立恐怕更為漫長。

　　相信今后在招聘時，企業(yè)會更多地遇到這樣的問題：你們有年金嗎?（胡文）