現(xiàn)行分配制度以教師職稱為主

　　據(jù)了解，佛山市現(xiàn)有在職中小學(xué)教師10萬多人。佛山市教育局人事科有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前還未收 到實施績效工資的文件。據(jù)了解，佛山市現(xiàn)行的教師工資分配制度主要是按照職稱級別分為高級、 一級、二級、三級，由財政核撥教師工資，不同職稱之間收入的最大跨度可達到1000元左右。

　　而《指導(dǎo)意見》中提出的明年起“對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補貼”的規(guī)定，該負(fù)責(zé)人表 示此前雖然沒有明確提出生活補貼這個提法，但是退休教師除保障基本工資外，還按職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 相應(yīng)的退休補貼。

　　部分區(qū)已率先探索績效工資

　　據(jù)禪城區(qū)教育局人事科有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，禪城區(qū)從2004年起就已開始探索實行教師工資改革，2004年印發(fā)的相關(guān)文件就已明確提出多勞多得、績優(yōu)薪優(yōu)的工資方案。今年，有關(guān)部門再次發(fā)文，提出 進一步探索拉大教師之間收入差距，拉開關(guān)鍵崗位與一般崗位的收入差距。

　　那么教師的績效究竟如何評定？該負(fù)責(zé)人介紹，禪城區(qū)將教師績效的評定權(quán)交給學(xué)校，學(xué)校每個月在政府核撥的津貼中留出一部分，用來根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果對應(yīng)發(fā)放。從學(xué)校上報的考核方案來看，業(yè) 績考核主要包括：輔導(dǎo)學(xué)生、撰寫論文、參加講課比賽、畢業(yè)班成績等方面。多勞多得則主要體現(xiàn) 在擔(dān)任課時數(shù)，是否擔(dān)任班主任等方面。

　　據(jù)悉，不僅禪城區(qū)，目前南海、順德等區(qū)也在探索教師績效工資改革。

　　六、北京

　　通州一名教師打進熱線詢問，目前自己工資仍是每月1800多元，教師工資與公務(wù)員持何時實現(xiàn)。劉利民介紹說，去年出臺了關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的辦法，義務(wù)教育教師工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員水。這個方案今年北京肯定實施，教師工資待遇今年就能提高。

　　但教師工資改革目前只涉及到義務(wù)教育階段在崗教師，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，還會出臺政策滿足其他教師的工資待遇提高問題。

　　七、湖北

　　湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資發(fā)放即將進入實際操作階段。從今天起，湖北省全面啟動義務(wù)教育學(xué)校教師現(xiàn)狀摸底調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)將作為教師績效工資核發(fā)的重要依據(jù)。

　　此次調(diào)查將采取以縣為主的方式，摸清教師實際人數(shù)以及每個教師的職稱、職務(wù)、是否在編、現(xiàn)有收入等情況。

　　湖北省已成立以李憲生副省長為組長的工作專班，協(xié)調(diào)教育、人事、編制、勞動保障等多個部門，共同實施調(diào)查。為嚴(yán)防錯報、漏報，將對采集數(shù)據(jù)層層公示，一旦發(fā)生弄虛作假、騙取國家資金等行為，將嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　八、海南

　　三亞：教育方面今年安排8個重點項目，投入3.7億元改善辦學(xué)條件，提高教師工資待遇和學(xué)生學(xué)習(xí)生活補助標(biāo)準(zhǔn)。今年三亞將改擴建中小學(xué)22所，實現(xiàn)教育移民在校生2.8萬人;將全面提高教師工資待遇，安排6020萬元將公辦學(xué)校教師崗位績效工資從人月均600元提高到1000元（比全省均標(biāo)準(zhǔn)高 550元）達到機關(guān)公務(wù)員均工資水