佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。那么佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何的？佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間是什么時候？本文小編整理了關(guān)于佛山最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

佛山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自2018年7月1日起調(diào)整為

1720元/月

16.4元/小時

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)如何影響你的“錢袋子”？

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

廣東最三次調(diào)高最低工資情況

（注：第一類地區(qū)是廣州市，第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市）

上調(diào)最低工資

廣東人會增加這些收入

1、加班工資提高

加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可獲得的加班費也會相應(yīng)提高。像小編這種加班狗喜聞樂見啊！

2、病假工資提高

勞動者在休病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)約定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。偶爾請病假損失也會少一點。

3、試用期工資增加

畢業(yè)季來臨，很多同學(xué)即將或已經(jīng)進入了試用期。而試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、勞動者違紀(jì)等情況的工資

勞動者提供正常勞動的情況下，即使被扣工資，扣除后的實際收入仍不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而廣東2013年就已經(jīng)執(zhí)行《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，禁止對員工罰款和亂扣工資。

5、被派遣勞動者的工資增加

被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

6、機關(guān)事業(yè)單位人員工資適時調(diào)整

據(jù)悉，多地建立機關(guān)事業(yè)單位工資增長機制，繼續(xù)推進工資收入分配制度改革，實施地區(qū)附加津貼制度，公務(wù)員獎金制度，落實公安干警執(zhí)勤津貼制度。

7、政府各項補助適時提高

低保、五保、三無人員、殘疾等人員補助，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和物價水，相應(yīng)提高補助標(biāo)準(zhǔn)。

8、失業(yè)保險待遇提高

現(xiàn)規(guī)定，失業(yè)保險待遇根據(jù)所在單位年限，按最低標(biāo)準(zhǔn)工資相應(yīng)比例計發(fā)月數(shù)進行待遇計算的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)就會提高失業(yè)金待遇標(biāo)準(zhǔn)。

9、停工、停業(yè)期間工資

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

哪些人群受益最大？

基層勞動者

包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往偏低于均工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益。

銷售或推銷

從事這些職業(yè)的員工的底薪往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。

最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

有些用人單位故意

將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)工資混淆

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、獎金、福利、技術(shù)職稱工資等，不要混淆最低工資和標(biāo)準(zhǔn)工資概念，如果出現(xiàn)這種情況，就是違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，可以向有關(guān)部門投訴。

即勞動者的最低標(biāo)準(zhǔn)工資

=最低工資+獎金、加班工資等

勞動者如果提供了正常勞動

企業(yè)卻支付低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的工資

應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴

或向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁

以維護自己的合法權(quán)益