上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。那么上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何的？上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間是什么時(shí)候？本文小編整理了關(guān)于上海最低工資的相關(guān)知識(shí)，僅供參考！

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自2018年4月1日起，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)更新為2420元。我國(guó)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定標(biāo)準(zhǔn)，適用人群為已經(jīng)和用人單位建立起全日制用工關(guān)系的勞動(dòng)者。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在法定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)最少每?jī)赡暾{(diào)整一次。

最低工資是國(guó)家保障低收入人群及其家庭基本生活的重要舉措。其下限不得低于當(dāng)?shù)氐捅�，并且要和�?dāng)?shù)厣绻べY的一定比例掛鉤。

上海一小時(shí)至少多少錢(qián)

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整為21元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分。

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

調(diào)整最低工資有什么好處：

試用期員工工資更高，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系之后，試用、熟練、見(jiàn)期間，在法定工作時(shí)間的內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，試用期工資也會(huì)更高。

如果用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者得到的報(bào)酬也將增加。非因勞動(dòng)者的原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。